瑜伽教室、健身房、攀岩，这是度假中心吗?no no no，这是硅谷许多科技公司提供给员工的福利。一位硅谷负责招聘的人士表示，签约奖金、健康保险、精致午餐等福利已经被看作标准福利。
软件公司常被认为是人才荟萃的 天堂 ，这不仅是因为员工的薪资丰厚，还有一个很重要的原因是各种福利待遇超乎想象。他们吃的东西可不是随随便便做出来的，而是由蓝带厨师精心烹饪的(注：法式蓝带厨艺学院是世界上第一所西餐与西点人才专业培训学校);这些人午睡在哪里?沙发上?那岂不是太low了，人家可是在能保证高质量睡眠的睡眠舱(nap pod)中小憩;要是还有精力，他们还可以选择去健身或者练练瑜伽;除了班车接送外，有的公司甚至为员工提供干洗服务，真的是一应具全。
对于硅谷的公司来说，最宝贵的资源就是员工的头脑。而在数字革命重塑商业世界的大背景下，这些头脑要之间的竞争正变得越来越激烈。像 Google 或是 Facebook 这样的巨头对研发的投入越来越大，目的就是为了巩固自己的地位。
过去的5年时间谷歌的员工数增长了157%，总数近6万人;小一点的创业公司也在四处搜罗人才，传统厂商更是通过吸引更多程序员和技术性人才来保住一席之地。像通用公司、福特、尼桑还有丰田这些厂商纷纷在硅谷建起了研究机构。
由此，便激发了薪资福利的军备赛。好几个科技巨头都在紧锣密鼓地搭建自己地总部：苹果地 太空飞船 ，由 Norman Foster 设计，占地达26万平方米;谷歌新总部就像一座 可移动的中央公园 ，总占地26万平方米，除了跑道、自行车道以及停车场，还慷慨地规划了12万平方米绿地。像Netflix等一些公司有新招，Netflix为员工提供的是 无限期 的休假;Facebook 为女员工提供 2 万美元冷冻卵子的补贴;Uber 和 Airbnb 则从 Google 挖走了几位蓝带厨师。
但是，那些软件开发者和工程师对自己的职业生涯并不是很满意。去年，一项针对5000名科技及非科技公司员工工作满意度的调查显示，很多人都觉得自己被孤立、能力发挥受限、职场上面临很多困惑。只有19%的科技公司员工觉得自己工作开心，17%的科技公司员工觉得自己在工作中实现了价值。但是大多数情况下，科技公司员工比非科技公司员工的不满要更多;36%的科技公司员工对自己有较为清晰的职业规划，但是在商业和金融领域，这一比率为50%;28%的科技公司员工了解所在公司的发展前景，而在非科技公司，这一比率为43%;47%的科技公司员工和同事相处融洽，在非科技公司，这一比率为56%。
你要是觉得那些科技公司提供高薪资、高福利是出于善意，那么你就大错特错了。相反，他们之所以这样做是希望员工能够更加卖命工作。这样一来，员工们就无需为吃饭、穿衣、出行等琐事耗费心力，省下的时间可以更好的为公司工作。正如南加大商学院Gerald Ledford所说的那样，那些科技公司用 金手铐 将员工拴在了工位上。其实细究起来，很多福利都是假象： 不限期的假期 意味着 尽可能少休假，多休一天都需要胆量